Kontrola dostępu, czas pracy i monitoring — spięte z IT firmy
Czytniki linii papilarnych i kart, rejestracja czasu pracy, kamery IP i rejestratory. Konfigurujemy, zabezpieczamy i utrzymujemy je razem z resztą Twojej infrastruktury.
Czytniki linii papilarnych i kart
Konfiguracja czytników, dodawanie i usuwanie użytkowników, strefy i harmonogramy dostępu. Pracownik odchodzi — dostęp znika tego samego dnia.
Rejestracja czasu pracy
Odczyty z czytników przekazywane do kadr i płac. Zestawienia godzin bez ręcznego liczenia i bez kartek.
Kamery IP i rejestratory
Konfiguracja kamer i rejestratorów, zdalny podgląd na telefonie, kontrola dysków i nagrań. Pracujemy m.in. na sprzęcie Hikvision i Dahua.
Integracja z siecią
Kamery i czytniki w wydzielonej sieci (VLAN), aktualne oprogramowanie, zmienione hasła domyślne. Urządzenie z hasłem „admin” to otwarte drzwi do firmy.
Dlaczego razem z IT, a nie osobno
Kamera i czytnik to komputery podłączone do Twojej sieci. Źle skonfigurowane są jedną z najczęstszych furtek dla włamań.
- Jeden opiekun odpowiada za sieć, komputery, kamery i czytniki
- Aktualizacje oprogramowania urządzeń w ramach stałej obsługi
- Wydzielona sieć dla urządzeń, bez dostępu z internetu „na przekierowanie portu”
- Spójne uprawnienia — odejście pracownika zamyka wszystkie dostępy naraz
- Element bezpieczeństwa fizycznego wymaganego m.in. przez NIS2
Pytania o kontrolę dostępu i monitoring
Nie ma tu Twojego pytania? Zadzwoń — odpowiemy od ręki.
Czy montujecie kamery i okablowanie?
Zajmujemy się konfiguracją, integracją z siecią, utrzymaniem i bezpieczeństwem systemów. Przy nowych instalacjach wymagających prac montażowych i okablowania budynku współpracujemy z instalatorami albo przejmujemy system po montażu.
Czy monitoring pracowników jest zgodny z prawem?
Kodeks pracy dopuszcza monitoring wizyjny, ale pod warunkami: określony cel, oznakowanie, poinformowanie pracowników z wyprzedzeniem i ograniczony czas przechowywania nagrań. Pomagamy skonfigurować system tak, żeby technicznie spełniał te wymagania. Dokumenty kadrowe warto skonsultować z prawnikiem.
Czy odcisk palca pracownika to problem z RODO?
Dane biometryczne to szczególna kategoria danych osobowych. Pracodawca może je przetwarzać przede wszystkim za zgodą pracownika, w celu kontroli dostępu do szczególnie ważnych informacji lub pomieszczeń. Dlatego zawsze warto mieć alternatywę — np. kartę zbliżeniową dla osób, które nie wyrażą zgody.
Czy to wchodzi w abonament obsługi IT?
Utrzymanie systemów kontroli dostępu i monitoringu może być częścią stałej obsługi informatycznej. Wdrożenie nowego systemu wyceniamy osobno.
Umów bezpłatny audyt IT
Zostaw kontakt — oddzwonimy w ciągu jednego dnia roboczego. Albo zadzwoń od razu.
+48 605 648 238biuro@maverit.pl